Arbetsgivare fälls för brott mot utlänningslagen

Arbetsgivare fälls för brott mot utlänningslagen

Arbetsgivare fälls för brott mot utlänningslagen

Den tilltalade döms för att ha anställt en utländsk medborgare utan giltigt arbetstillstånd under perioden maj 2019–februari 2020. Tingsrätten bedömer att den tilltalade överträtt skyldigheten att kontrollera arbetstillstånd enligt utlänningslagen och utdömer dagsböter samt en särskild avgift.

Bakgrund och utredning

Den tilltalade driver en enskild städfirma och anställde i maj 2019 en utländsk student för ströjobb vid sidan av dennes studier. Personen hade uppehållstillstånd som student men saknade arbetstillstånd. Under perioden oktober 2019–februari 2020 utförde den anställde flera dagsverken utan att ha rätt att arbeta i Sverige.

Tingsrätten har prövat förhör med både den tilltalade och den anställde samt skriftliga handlingar, däribland lönespecifikationer och beslut från Skatteverket. Det står klart att den tilltalade inte kontrollerade om den anställde hade föreskrivet arbetstillstånd i enlighet med utlänningsförordningen.

Rättens bedömning

Enligt 2 kap. 7 § utlänningslagen krävs arbetstillstånd för anställning av utlänning i Sverige. Arbetsgivare ska enligt 6 kap. 13 a § utlänningsförordningen kontrollera giltighet i handlingar som visar rätt att vistas och arbeta. Tingsrätten anser att den tilltalade varit oaktsam genom att inte göra sådan kontroll, även om ett samordningsnummer förelåg. Kravet på arbetsgivaren är högt ställt, och oaktsamheten anses uppfylla brottets rekvisit.

Påföljd

Den tilltalade döms till 50 dagsböter om 50 kronor vardera. Därutöver åläggs den tilltalade att betala en särskild avgift på 46 500 kronor till staten. Avgiften baseras på att anställningen utan arbetstillstånd pågått längre än tre månader.