Dagsböter vid olovlig anställning utan arbetstillstånd

En företrädare för ett bär- och svampföretag har i Örebro tingsrätt dömts för brott mot utlänningslagen sedan han anlitat en person utan arbetstillstånd i sitt bolag under en arbetsplatsinspektion i Karlskoga kommun i juni 2024.

Bakgrund

Mellan den 11 och 13 juni 2024 anlitade den tilltalade en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd för att bland annat ta emot, lasta och leverera jordgubbar åt sitt företag. Inspektionen genomfördes vid ett lager i Linnebäck, Karlskoga kommun, där en polis upptäckte hur personen bar korgar med jordgubbar och lastade en minibuss.

Rättegång och bevisning

Åklagaren åtalade den tilltalade för brott mot utlänningslagen (20 kap. 5 § 1 st. 2 p.) och yrkade även att företaget skulle betala en särskild avgift enligt 20 kap. 12 § utlänningslagen. Den tilltalade nekade till brott och hävdade att det handlade om hjälp i en vänskapsrelation utan lön. Som bevis har rätten tagit del av inspektionsprotokoll, uppgifter från Migrationsverket och Skatteverket samt fotografier från platsen. Vittnesförhör hölls med den tilltalade och en polis som deltagit i inspektionen.

Tingsrättens bedömning

Tingsrätten bedömde att den utlänning som utförde arbete åt bolaget, genom konkludent handlande, var att betrakta som anställd under hela den aktuella perioden. Utredningen visade att personen saknade arbetstillstånd och att inga underrättelser lämnats till Skatteverket. Med hänsyn till att den tilltalade varit väl insatt i reglerna för anställning av personer från länder utanför EU fann rätten att gärningen begåtts med uppsåt. Åtalspunkten ansågs därmed styrkt.

Påföljd

Den tilltalade döms till 40 dagsböter om 190 kronor, totalt 7 600 kronor. Han ska dessutom betala 1 000 kronor i avgift till Brottsofferfonden. Företaget åläggs att erlägga en särskild avgift på 57 300 kronor enligt utlänningslagen.