Anställde utlänning utan arbetstillstånd

Anställning utan tillstånd leder till dagsböter

En person har dömts för oaktsam anställning av en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd i Göteborg. Tingsrätten konstaterar att den tilltalade, som företrädare för sitt företag, underlåtit att kontrollera arbetstillstånd trots vetskap om att den anställde inte var svensk medborgare.

Händelse och åtal

Mellan den 8 juli och den 30 november 2024 anställde den tilltalade en utlänning utan att säkerställa att personen hade giltigt arbetstillstånd. Anställningen skedde i Göteborg inom Döld namn län. Åklagaren menade att den tilltalade antingen handlat uppsåtligen eller i alla fall oaktsamt, vilket stämdes som brott mot utlänningslagen.

Förnekande och bevisning

Den tilltalade förnekade ansvar med hänvisning till att han förutsatt att den anställde, som hade svenskt körkort och tidigare arbete i andra bolag, hade rätt att arbeta i Sverige. Han uppgav att han inte kontrollerade visum eller uppehållstillstånd och att han redovisade lön till Skatteverket. Åklagaren lade fram handlingar från Migrationsverket, polisen och anställningsavtal som bevisning.

Tingsrättens bedömning

Tingsrätten fann att den tilltalade inte begått gärningen med uppsåt, men att han varit oaktsam genom att inte kontrollera arbetstillståndet trots vetskap om att den anställde inte var svensk medborgare. Därmed dömdes han för brott mot utlänningslagen, 20 kap. 5 § 1 st. 2 p, och fick en påföljd i form av dagsböter.

Påföljd

Den tilltalade dömdes till 40 dagsböter á 160 kronor, totalt 6 400 kronor. Eftersom brottet har en straffskala över penningböter ålades han även att betala en avgift på 1 000 kronor till Brottsofferfonden.