Hovrätten fastställer tingsrättens dom i Nordkalkmålet

Olyckan inträffade i samband med arbete för att ta bort en sinterväxt i kalkugnens ena schakt. Personal från företagen Empower och Limab anlitades för att delta i arbetet. En viktig fråga i målet har varit om det aktuella arbetet avsåg entreprenad eller om arbetstagarna var att anse som inhyrd arbetskraft.

Hovrätten kom liksom tingsrätten fram till att arbetstagarna från Empower och Limab vid det aktuella arbetet var att anse som inhyrd arbetskraft. I och med den bedömningen var Nordkalk ansvarigt för arbetsmiljön i samband med sinterbekämpningen.

Man valde en mycket farlig metod, att spruta stora mängder vatten in i den heta kalkugnen, vilket ledde fram till den allvarliga olyckan. Genom att bland annat inte göra någon riskbedömning innan man började använda den mycket farliga metoden, och inte heller efter det att en mindre olycka redan inträffat, har dåvarande platschefen och andra ansvariga företrädare på Nordkalk gjort sig skyldiga till arbetsmiljöbrott.

– Arbetstagarna har ingen del i det som skedde. Bolagets företrädare gjorde sig skyldig till grov oaktsamhet genom att inte bedöma riskerna med att använda den farliga metod som ledde till olyckan, och faktum är att följderna kunde ha blivit ännu värre än som nu blev fallet, säger hovrättsrådet Pia Sandeskog.

På grund av brottslighetens allvar och omfattning ansåg hovrätten att Nordkalk skulle åläggas företagsböter om 3 500 000 kr. Eftersom det dröjde så länge innan talan om företagsbot väcktes, jämkas dock beloppet till 3 000 000 kr.

Hovrättsrådet Pia Sandeskog är tillgänglig för frågor från media mellan kl. 14.00 och 15.00 den 24 maj.

Pia Sandeskog
Hovrättsråd
090-17 20 27
pia.sandeskog@dom.se

B 255-17