Brott mot utlänningslagen – Oaktsam hantering vid anställning

Den tilltalade har dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha anställt en person utan föreskrivet arbetstillstånd. Domstolen fann att den tilltalade, som hade ett operativt ansvar för rekryteringen på en restaurang, inte genomfört någon undersökning av den anställdes rätt att arbeta i Sverige trots goda skäl att misstänka motsatsen.

Händelseförlopp

Under perioden 28 februari 2022 till 13 maj 2022 utförde en utlänning arbetsuppgifter i en restaurang som sköttes av ett företag. En representant för företaget, den tilltalade, hade ansvar för personalplaneringen och arbetsplatsens dagliga hantering. Vid en arbetsplatsundersökning på restaurangen konstaterade polis att den utlänning som arbetade där saknade ett giltigt arbetstillstånd. Trots att den utlänningens vistelse och arbetsprestationer framgick av den interna personalliggaren och ytterligare bevisning, förnekade den tilltalade att denne skulle ha känt till att arbetstillstånd saknades.

Domstolen bedömde att den tilltalade inte vidtagit nödvändiga kontrollåtgärder för att säkerställa den anställdes rätt att arbeta, vilket ledde till att gärningen utfördes med oaktsamhet. Samtidigt konstaterades att anställningsförhållandet var av sådan art att det inte rörde sig om en tillfällig vänta, utan att det i praktiken utgjorde ett anställningsförhållande enligt arbetsrättsliga principer. Till följd av detta ålades den tilltalade att betala 30 dagsböter, med dagsbotens storlek fastställd till 50 kronor.

Dom och påföljd

Rätten fann att den tilltalades agerande var oaktsamt och att denne därmed brutit mot utlänningslagen. Påföljden blev 30 dagsböter om 50 kronor vardera. Domen understryker vikten av att ansvarsfullt kontrollera att en person har ett giltigt arbetstillstånd vid anställning, vilket utgör en grundpelare i arbetsrättsliga och migrationsrättsliga regelverk.