Cafékedjebolag döms för ogiltigt avskedande och utebliven lön

En tingsrätt har funnit att den svarande – ett cafékedjebolag som drev flera franchisecaféer – avskedade sin anställda i strid med lagen om anställningsskydd. Bolaget ska nu betala ersättning för utebliven lön, semesterersättning, allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd efter att ha underkänt företagets invändningar om både anställningsform och grund för avsked.

Bakgrund

Den svarande anställde den kärande som barista på ett av sina franchisecaféer i början av 2017. Enligt ett skriftligt anställningsavtal var anställningen tidsbegränsad med automatisk övergång till tillsvidareanställning om inget annat avtalades före avtalstidens utgång. Det är ostridigt att käranden avskedades den 12 maj 2017 och omedelbart tvingades lämna sin tjänst.

Felaktiga löneutbetalningar

Tingsrätten konstaterade att den svarande inte betalade ut lön för 37 261 kronor av de timmar som käranden faktiskt arbetat. En omfattande granskning av kassarapporter och vittnesmål visade att käranden regelmässigt arbetade längre än den formellt avtalade ordinarie arbetstiden. Bolaget misslyckades med att visa att övertiden var obehörig och ska därför ersätta den uteblivna lönen plus ränta.

Underlåten semesterersättning

Trots att semesterersättning enligt lag skulle ha utbetalats senast en månad efter anställningens upphörande betalade bolaget inget alls. Käranden har därmed rätt till 12 047 kronor i semesterersättning (12 % av intjänad lön) samt 10 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen.

Tvist om anställningsform

Bolaget hävdade i domstol att anställningen förblev tidsbegränsad genom ett nytt avtal den 10 mars 2017. Tingsrätten fann dock styrkt att detta avtal var äkta, vilket innebar att käranden vid avskedandet fortfarande hade en allmän visstidsanställning – inte en tillsvidareanställning.

Ogiltigt avskedande

Enligt rättens bedömning saknades laga grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning. Bolaget hade inte följt formkraven – ingen skriftlig avskedshandling med besvärshänvisning överlämnades personligen, och inget varsel gavs i tid. Avskedandet förklarades därför ogiltigt.

Ekonomiskt skadestånd och rättegångskostnader

På grund av ogiltigt avskedande tillerkändes käranden ett allmänt skadestånd om 30 000 kronor samt 1 210 kronor i ekonomiskt skadestånd för den sista arbetsdagen. Däremot delade tingsrätten rättegångskostnaderna mellan parterna, mot bakgrund av att båda vunnit och förlorat i delmål.