Olaga anställning av papperslösa i städföretag

Olaga anställning av papperslösa – arbetsgivare fälld i tingsrätten

Den tilltalade, företrädare för ett städföretag, har i tingsrätten dömts för två fall av brott mot utlänningslagen efter att ha haft personer anställda utan giltiga uppehålls- och arbetstillstånd vid två separata fordonskontroller i oktober 2025.

Utredningen

En städfirma noterades vid två tillfällen i höstas vid fordonskontroller i Värmdö kommun. Vid första tillfället den 13 oktober stoppades en firmabil märkt med bolagets logotyp vid Gustavsberg Centrum. Föraren bar arbetskläder, det fanns städutrustning och matlåda i bilen, och en passagerare som inte kunde uppvisa giltiga papper för vistelse eller arbete i Sverige. Vid andra tillfället, den 20 oktober, gjordes en liknande kontroll vid Döld namn. Återigen bar föraren arbetskläder och förklarade att de just utfört städarbete, medan passageraren saknade uppehålls- och arbetstillstånd.

Utredningen har omfattat förhör med den tilltalade samt vittnesförhör med poliser som genomfört fordonskontrollerna. Som skriftlig bevisning har tingsrätten prövat fotografier, registerutdrag och e-postkorrespondens från Migrationsverket.

Tingsrättens bedömning

Tingsrätten konstaterar att de båda personerna, trots att de saknade rätt att vistas och arbeta i Sverige, uppträdde som anställda i bolaget genom att utföra arbete i firmabilen under bolagets ledning och kontroll. Enligt nationell praxis är det tillräckligt att huvudmannen tillgodogör sig arbetsinsatsen. Den tilltalade har erkänt att hon vid tillfällena inte kontrollerade de anställdas papper och inte visade den aktsamhet som arbetsgivare är skyldiga att iaktta. Brotten bedöms därför som oaktsamhet mot utlänningslagen.

Påföljd

Den tilltalade döms till 60 dagsböter om 700 kronor vardera, totalt 42 000 kronor. Dessutom ska en avgift om 1 000 kronor erläggas till brottsofferfonden. Företaget förpliktas även att betala en särskild avgift enligt utlänningslagen på 117 600 kronor.