Brott mot utlänningslagen vid anställning utan arbetstillstånd

Den tilltalade döms för att ha haft en utlänning anställd utan giltigt arbetstillstånd under en längre tid i Örebro kommun.

Berättelsen bakom domen

En arbetsgivare, här omnämnd som den tilltalade, har mellan den 10 juni 2024 och den 11 februari 2025 varit ställföreträdare för ett företag i Örebro kommun och haft en utlänning anställd trots att personen saknade föreskrivet arbetstillstånd. Brottet utgörs av överträdelse av utlänningslagen (2005:716) 20 kap. 5 § 1 st. 2 p.

Den tilltalade har erkänt att ingen kontroll av arbetstillståndet genomfördes innan personen anställdes. Enligt utlänningsförordningen (2006:97) 6 kap. 13 a § åligger det arbetsgivaren att säkerställa att alla anställda har rätt att arbeta i Sverige innan anställningen inleds. Tingsrätten konstaterade att den tilltalade handlat oaktsamt genom att inte vidta de nödvändiga kontrollerna.

Skäl för domen

Tingsrätten fann att den tilltalade inte agerat uppsåtligen men att oaktsamhet förelåg i och med att ingen kontroll gjordes av arbetstillståndet. Den långgående kontrollskyldigheten för arbetsgivare understryks i förarbetena till lagen, och bristande efterlevnad av denna skyldighet är straffbar även vid oaktsamhet.

Påföljd och avgifter

Med hänsyn till brottets samhällsfarlighet och överträdelsens varaktighet utdömdes 50 dagsböter om vardera 430 kronor, totalt 21 500 kronor. Eftersom brottet har högre straffskalor än böter, ålades den tilltalade dessutom att betala 1 000 kronor till brottsofferfonden.

Tingsrätten beslutade också att företaget ska betala en särskild avgift om 117 600 kronor till staten enligt utlänningslagen 20 kap. 12 §, motsvarande två prisbasbelopp, eftersom överträdelsen pågick längre än tre månader och ingen kontroll av arbetstillståndet hade skett.