Utlänningsbrott på restaurang – Företagare döms för olaglig anställning

Den tilltalade dömdes i Vänersbergs tingsrätt för brott mot utlänningslagen

I en dom meddelad den 7 juni 2023 dömdes den tilltalade i ett ärende rörande anställning av en person utan föreskrivet arbetstillstånd. Domen fastställer att den tilltalade under en längre period haft en person inskriven i verksamhetens personalliggare som utfört arbetsuppgifter i en restaurang.

Händelseförlopp

I domen framgår det att den tilltalade, som drev restaurangen genom en enskild firma, haft en person anställd som saknade arbetstillstånd. Under utredningen redogjordes bland annat för uppgifter om att den anställde arbetat upprepade gånger i restaurangen, vilket inkluderade arbetsuppgifter såsom att servera kunder, hantera betalning och baka pizza. Tingsrätten konstaterade att den anställde, trots att arbetsinsatsen ofta varit kortare än en hel arbetsdag, i sammanlagda timmar och uppgifter utgjorde att ett arbetsförhållande förelegat.

Den tilltalade har invänt att arbetsinsatserna varit ringa och att ingen lön utbetalats, men rätten fann att omständigheterna sammantaget visade på ett medvetet uppsåt att utnyttja arbete av en person utan giltigt arbetstillstånd.

Rättsligt utfall

Tingsrätten dömde den tilltalade för brott mot utlänningslagen och utdömde en påföljd i form av 50 dagsböter om 220 kronor, vilket sammanlagt uppgår till 11 000 kronor. Vidare fastslogs att den tilltalade ska betala tillbaka 5 794 kronor till staten, ett belopp som beviljats som ersättning i samband med domen. Dessutom ålades den tilltalade att erlägga en särskild avgift, vilken bestäms utifrån ett prisbasbelopp för år 2022.