Utlänningslagbrott – Anställd utan arbetstillstånd

Händelse och bakgrund

Den tilltalade, representant för ett företag inom restaurangbranschen, har dömts för att ha anlitat en person utan föreskrivet arbetstillstånd. Händelsen ägde rum den 30 augusti 2023 i Karlskoga, när den anställde personen genom konkludent handlande utförde en leverans åt ett kunduppdrag. Under leveransen anlände personen, klädd i arbetskläder, och genomförde ett uppdrag riktat mot en leverans av mat från restaurangen.

Rättsligt förfarande

I rättegången framkom det att den tilltalade var medveten om kraven enligt utlänningslagen, men trots detta instruerade han personen att genomföra ett arbetsuppdrag trots att denne inte hade arbetstillstånd. Även om den tilltalade förnekat att gärningen skulle vara brottslig, fastslog tingsrätten att uppsåt förelegat eftersom denne varit medveten om de krav som ställs.

Rätten fann att det var utrett att uppdraget utfördes i en anställningssituation, vilket gjort att lagen om utlänningskontroll kunde tillämpas. Vid domen dömdes den tilltalade till 40 dagsböter om 230 kronor per dag, vilket sammanlagt uppgick till 9 200 kronor. Utöver detta ska den tilltalade erlägga en statlig avgift till brottsofferfonden om 1 000 kronor. Företaget som den tilltalade representerar har dessutom ålagts att betala en särskild avgift om 52 500 kronor enligt gällande bestämmelser.

Domens sammanfattning

Rätten konstaterade att bevisningen, inklusive skriftlig bevisning och vittnesmål, tydligt visade att den anställde personen inte hade de nödvändiga tillstånden för att arbeta i Sverige. Den tilltalade, som agerat i egenskap av företagets företrädare, ansågs ha begått ett uppsåtligt brott mot utlänningslagen genom att anlita en person utan det erforderliga arbetstillståndet. Domen vilar således på objektiva grunder och markerar ett tydligt rättsligt besked som ska präglas av ökad efterlevnad av gällande regler inom arbetsrätten.