Avsked ogiltigförklarat – svarande döms till skadestånd

Ingress:
En tvist mellan en arbetsgivare och en tidigare anställd har lett till att tingsrätten ogiltigförklarat ett avsked men fastställt att det förelåg saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl. Den svarande ska betala allmänt skadestånd om 40 000 kronor plus ränta samt ersätta kärandens rättshjälpskostnader.

Bakgrund

Den svarande var ett företag som anställde käranden genom ett skriftligt avtal. Genom ett meddelande vars­lades käranden om avsked och anställningen avslutades därefter. Käranden hävdade att avskedet saknade laga grund och krävde allmänt skadestånd.

Tvistens kärna

– Käranden yrkade i första hand 150 000 kronor i skadestånd för ogiltigt avsked och i andra hand 120 000 kronor om avskedet istället skulle bedömas som en uppsägning utan saklig grund.
– Den svarande invände att det förelåg laga grund för avsked alternativt saklig grund för upp­sägning på grund av personliga skäl eller arbetsbrist.

Bevisning och omständigheter

Tingsrätten prövade bland annat följande omständigheter:

• Sena ankomster flera gånger, särskilt i februari 2016, som störde elever och kollegor.
• Brott mot interna policys, exempelvis genom att inte iaktta fastställda lektionstider och raster.
• Samarbetssvårigheter och upprepade konflikter med närmaste chef samt vägran att följa direktiv.
• Bristande rapportering enligt företagets kursplan som påverkade kollegornas arbete.

Tingsrättens slutsats

1. Avskedet saknade laga grund eftersom det inte rörde sig om ett grovt vårdslöst eller avsiktligt handlande.
2. Det förelåg saklig grund för uppsägning på grund av personliga skäl med stöd av upprepade sena ankomster och ordervägran.
3. Den svarande ska därför utge allmänt skadestånd om 40 000 kronor plus ränta enligt räntelagen från avskedsdatumet.
4. Ersättning för rättshjälp fastställdes till 86 595 kronor. Varje part bär sina egna rättegångskostnader.