Oaktsam personalhantering leder till böter

Dom från Växjö tingsrätt

Den tilltalade har i en dom från Växjö tingsrätt dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha anställt en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd. Händelsen, som inträffade den 27 november 2021 på en restaurang, rörde en anställning som varade i endast några timmar under kvällen. Enligt domen hade den tilltalade, som var bolagets företrädare, inte utfört de kontroller som lag kräver för att säkerställa att en anställd har rätt att arbeta i Sverige.

I utredningen framkom det att den utlänning som anställts inte hade något giltigt arbetstillstånd vid tidpunkten för anställningen. Den tilltalade hade i samband med den aktuella kvällen förlitat sig på sedvanliga rutiner vid inlåning av personal från en systerverksamhet, vilket innebar att inga ytterligare kontroller av arbetstillståndet genomfördes. Trots att den tilltalade uppgett att kontrollerna normalt sett utförs i hans egen anställningspraxis, ansåg tingsrätten att bristen i kontrollen utgjorde oaktsamhet och därmed ledde till att brottet kunde anses vara begånget med oaktsamhet.

Som konsekvens av detta har den tilltalade dömts till 30 dagsböter med ett dagsbötesbelopp på 190 kronor, vilket sammanlagt medför en bötesavgift på 5 700 kronor. Domstolen konstaterade vidare att, trots att en särskild avgift enligt utlänningslagen normalt skulle utgå, medförde omständigheterna i det aktuella fallet att avgiften nedsattes med hänsyn till de särskilda skäl som förelegat.