Brott mot utlänningslagen vid restauranganställning

Brott mot utlänningslagen vid restauranganställning

Brott mot utlänningslagen vid restauranganställning

Den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen efter att ha haft en utlänning anställd utan arbetstillstånd på en restaurang i Umeå. Tingsrätten bedömer att den tilltalade varit likgiltig inför omständigheten att den anställde saknade rätt att arbeta i Sverige.

Bakgrund

Den tilltalade, i egenskap av personalansvarig vid en restaurang, anställde en person utan giltigt arbetstillstånd. Personen ifråga inledde sin anställning den 1 juli 2025 och fortsatte arbeta och få lön fram till den 25 oktober 2025. Under hela perioden saknade den anställde rätt att arbeta i Sverige.

Den tilltalade har erkänt de faktiska omständigheterna men förnekat uppsåt. Han har uppgett att han, efter ett initialt anställningsbeslut i maj, under sensommaren skulle ge den anställde heltidstjänst men upptäckte att identiteten inte stämde. Trots detta lät han personen arbeta även efter att en ansökan om arbetstillstånd lämnats in till Migrationsverket. Han har vidare uppgett att han inte kände till arbetsgivarens kontrollskyldighet.

Rättens bedömning

Tingsrätten konstaterar att de objektiva rekvisiten för brott mot utlänningslagen är uppfyllda. Den tilltalade var medveten om att den anställde var utlänning men vidtog inga kontroller av vare sig identitet eller arbetstillstånd. Rätten bedömer att den tilltalade förhöll sig likgiltig till risken att anställningen var olaglig och därmed handlade med uppsåt enligt 20 kap. 5 § 1 st. 1 p. utlänningslagen (2005:716).

Påföljd

Den tilltalade döms till 50 dagsböter om 590 kronor, totalt 29 500 kronor. Eftersom brottet har en strängare straffskala än enbart penningböter ska dessutom en avgift om 1 000 kronor betalas till brottsofferfonden.