Brott mot utlänningslagen efter anställningar utan arbetstillstånd

Den tilltalade döms av Norrtälje tingsrätt för brott mot utlänningslagen efter att ha haft två personer anställda utan föreskrivet arbetstillstånd under perioden maj–oktober 2017. Påföljden blir 40 dagsböter, och hon ska även stå för en del av kostnaderna för målsägandens ersättning.

Händelsen

Enligt domen anställde den tilltalade, som styrelseledamot i ett bolag, två utlänningar trots att de saknade giltigt arbetstillstånd. Anställningarna skedde mellan den 1 maj och den 31 oktober 2017 på en adress i Norrtälje kommun. De anställda visade upp LMA-kort, bankkonto och A-skattsedel, men företaget vidtog inte ytterligare kontroller av tillstånden.

Åtalets grunder

Åklagaren yrkade att den tilltalade skulle dömas för brott mot utlänningslagen (20 kap. 5 § 1 st. 2 p. utlänningslagen 2005:716) med påstående om uppsåt eller oaktsamhet. Det yrkades även om särskild avgift för bolaget enligt 20 kap. 12 § utlänningslagen till ett belopp om 67 200 kronor.

Rättens bedömning

Tingsrätten konstaterade att den tilltalade som styrelseledamot ansvarade för bolagets rutiner vid anställning av utländsk arbetskraft. Trots att hon inte var direkt involverad i kontorsarbetet bedömdes kraven på aktsamhet enligt utlänningsförordningen (6 kap. 13 a §) vara höga. De vidtagna kontrollerna ansågs otillräckliga, och hon dömdes för oaktsamhet. Övriga påstådda omständigheter förändrade inte ansvaret.

Påföljd och kostnader

Den tilltalade döms till 40 dagsböter om 100 kronor vardera. Hon ska även betala 7 223 kronor till staten i kostnader för målsägandens ersättning. Bolaget ålades en särskild avgift om 67 200 kronor till staten för de två anställningarna.

Överklagande

Beslutet kan överklagas till Svea hovrätt senast den 24 september 2019.