Arbetsgivare döms för brott mot utlänningslagen efter bristande kontroll
2025-07-29
En arbetsgivare har vid Hovrätten för Döld namn ånyo dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha anställt en person utan giltigt arbetstillstånd. Hovrätten har i överklagandet bekräftat tingsrättens bedömning om oaktsamhet men justerat brottstiden till perioden 29 november 2022–26 september 2024.
Hovrättens prövning av överklagandet
Åklagaren hade i hovrätten preciserat att den tilltalade åtalats för oaktsamhet och föreslagit att brottstiden skulle anges till 2022-11-29–2024-09-26. Den tilltalade yrkade i första hand frikännande och i andra hand reducering av dagsböter, dagsbotens storlek samt befrielse från avgift till brottsofferfonden. Bolaget begärde befrielse eller nedsättning av den särskilda avgiften enligt utlänningslagen. Hovrätten avvisade dessa yrkanden och avgjorde målet utan huvudförhandling med parternas medgivande.
Brottsskuld och gärningstid
Hovrätten anslöt sig till tingsrättens slutsats att de objektiva rekvisiten för brottet var uppfyllda och att den tilltalade varit oaktsam. Enligt gällande regelverk skulle arbetsgivaren kontrollera handlingar som visade rätt att vistas och arbeta, exempelvis ett LMA-kort med arbetsunderrättelse (AT-UND). I det aktuella fallet upphörde AT-UND ungefär ett och ett halvt år före anställningen, vilket rimligen skulle varit känt. Den tilltalade erkände att han inte kontrollerade kortets giltighetstid och döms därför för brott mot utlänningslagen. Endast brottstiden justerades i hovrättens dom.
Påföljd och avgifter
Hovrätten bekräftade tingsrättens påföljd. Den tilltalade ska betala 60 dagsböter om vardera 320 kronor, vilket motsvarar totalt 19 200 kronor. Därtill döms han till en särskild avgift enligt 20 kap. 12 § utlänningslagen, motsvarande två prisbasbelopp. Eftersom brottet omfattar perioder både före och efter lagändring om brottsofferfondsavgift ska den tilltalade även erlägga 1 000 kronor till brottsofferfonden.
Källhänvisning
Denna nyhetsartikel behandlar en händelse inom ett rättsområde och baseras på tillförlitliga källor. Underlaget består dels av allmänt tillgängliga handlingar som kan begäras ut med stöd av offentlighetsprincipen, dels av uppgifter som tillhandahållits Lexbase nyhetstjänst med stöd av källskydd. Lexbase nyhetstjänst tillämpar detta skydd i enlighet med bestämmelserna i tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandefrihetsgrundlagen (YGL).
Så begär du ut handlingar:
För att ta del av de handlingar som ligger till grund för artikeln, kontakta Tingsrätt tingsrätt och uppge målnummer B 999-99 i din förfrågan.
Kontaktuppgifter:
Tingsrätt Tingsrätt
Stockholm, Stockholmsvägen 1
Telefon: 0700078789
E-post: tingsratt@dom.se
Denna artikel bygger på uppgifter från offentliga källor samt information förmedlad genom Lexbase nyhetstjänst under källskydd. Artikeln sätter dessa fakta i sitt sammanhang för att belysa relevanta samhällsfrågor och rättsfall.
Relaterade artiklar
En tilltalad har i Luleå rättegång dömts för att ha anställt en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd. Domen fastställer att den tilltalade agerat oaktsamt genom att inte utföra de kontroller som lagen kräver gällande uppehålls- och arbetstillstånd. I rättegången framkom det att den tilltalade, i egenskap av arbetsgivare, anställt en utlänning som saknade ett giltigt arbetstillstånd under...