Arbetsgivare döms för oaktsam anställning av utlänningar

En tilltalad, verksam som ställföreträdare för ett privat företag, har dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha anställt två personer utan giltigt arbetstillstånd i Sundsvalls kommun. Domstolen konstaterade att den tilltalade agerat oaktsamt genom att inte vidta de kontroller som lagen kräver.

Bakgrund

Den tilltalade anställde under två separata perioder utländska arbetstagare, vars arbetsrättsliga status inte kontrollerades på ett tillräckligt noggrant sätt. Under den första perioden, från den 1 september 2021 till den 20 juli 2022, anställdes en person trots att denne saknade giltigt arbetstillstånd. Under den andra perioden, från den 1 januari 2022 till den 21 juli 2022, anställdes ytterligare en person under liknande omständigheter. Den tilltalade visade sig inte ha gjort de nödvändiga kontrollerna antingen hos Skatteverket eller Migrationsverket för att fastställa de anställdas rätt att arbeta i Sverige.

Domslut och påföljd

Domstolen bedömde att den tilltalade genom oaktsamhet inte hade uppfyllt de kontroller som krävs enligt utlänningslagen. Som följd av detta dömdes den tilltalade till 40 dagsböter á 200 kronor, vilket uppgår till ett sammanlagt bötesbelopp om 8 000 kronor. Begäran om ersättning för rättegångskostnader från den tilltalades sida avslogs. Domstolen noterade även att företaget skulle åläggas att betala en särskild avgift för varje utlänning som anställts utan rätt att arbeta.