Illegal anställning utan arbetstillstånd

Den tilltalade har dömts till dagsböter för att ha haft en person utan giltigt arbetstillstånd anställd i sitt bolag under hösten 2025 och vintern 2026.

Bakgrund

Den tilltalade, i egenskap av företrädare för ett aktiebolag, anställde under perioden 1 augusti 2025 till 30 januari 2026 en person som uppgav att han var EU-medborgare med ett franskt pass. Personen visade upp ett främlingspass/resedokument, men företaget kontrollerade aldrig att denne hade rätt att arbeta i Sverige genom Migrationsverket eller Skatteverket.

Utredning

Åklagaren lade fram skriftlig bevisning i form av anställningsavtal, personuppgifter, inkomstuppgifter, uppgifter från Migrationsverket och bolagsinformation. Den tilltalade erkände under förundersökningen oaktsamhet i fråga om kontroll av arbetstillstånd och inkom med ett yttrande där han uppgav att det var ett misstag. Efter händelsen har bolaget enligt egen uppgift skärpt rutinerna och alltid begär bekräftelse från Migrationsverket även vid uppvisat giltigt dokument.

Rättens bedömning

Tingsrätten fann att det inte var visat att den tilltalade handlat med uppsåt. Som ansvarig för anställningar hade han dock ett långtgående ansvar att säkerställa arbetstillstånd. Underlåtenheten att göra ytterligare kontroller bedömdes som oaktsamhet och utgjorde brott mot utlänningslagen.

Domen

Den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen till 30 dagsböter om 1 000 kronor vardera, totalt 30 000 kronor. Han ska dessutom betala en avgift på 1 000 kronor till Brottsofferfonden. Aktiebolaget åläggs att betala en särskild avgift enligt utlänningslagen om 117 600 kronor.