Anställd döms för stöld och trolöshet mot huvudman

Den tilltalade dömdes i tingsrätten för att ha begått två brott mot sin arbetsgivares förtroende. Händelserna ägde rum under augusti 2023 på den aktuella arbetsplatsen, där den tilltalade både olovligen tog pengar ur kassaskåpet och underlät att registrera samtliga kundtransaktioner vid kassan. Domen meddelades utan huvudförhandling.

Händelsen

Enligt utredningen ägde två separata händelser rum på arbetsplatsen. Vid ett tillfälle den 5 augusti 2023 tog den tilltalade olovligen 500 kronor ur ett kassaskåp, vilket utgjorde en stöld från dennes arbetsgivare. Vid ett senare tillfälle den 13 augusti 2023 utnyttjade den tilltalade sin anställning genom att inte registrera alla varor som en kund avsåg att köpa, vilket ledde till att kunden fick betala ett lägre belopp än vad som stod på fakturan. Båda händelserna bedömdes ha begåtts med uppsåt att skada arbetsgivarens ekonomi.

Dom och påföljd

Tingsrätten fann de tilltalades erkännanden och de övriga bevisen vara samstämmiga med utredningen, varför han dömdes för både stöld och trolöshet mot huvudman. Trots ett brottsligt handlande, där det totala straffvärdet motsvarade ett kortare fängelsestraff, beslutade tingsrätten att utdöma en villkorlig dom med hänsyn till att det inte finns risk för framtida brottslighet. Eftersom brotten bedöms ha allvarligare straffvärde än penningböter ska även en avgift om 1 000 kr betalas till Brottsofferfonden.

Ersättning och återbetalning

I domen fastställdes att dennes agerande även lett till ekonomisk skada hos en part, som tillerkändes ersättning med totalt 4 785 kr. Beloppet fördelades med 3 828 kr för arbete och 957 kr för mervärdesskatt, samtidigt som den tilltalade ålades att återbetala 1 000 kr av de totala kostnaderna till staten.