Brott mot utlänningslagen: Oaktsamhet i anställningsprocessen

En dom i Attunda tingsrätt visar att den tilltalade dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha anställt en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd. Domen fastställer att den tilltalade, som agerade i egenskap av företrädare för ett företag, inte vidtagit de nödvändiga kontrollerna och därmed varit oaktsam under anställningstiden.

Händelseförlopp

Enligt domen anställdes en utländsk arbetstagare under perioden 1 mars 2020 till 25 november 2020. Trots att det uppkommit information om att den utländska arbetstagaren saknade giltigt arbetstillstånd, genomförde den tilltalade inte de erforderliga kontrollerna med behörig myndighet. Företrädaren för företaget åberopade att de förlitade sig på att ett finskt uppehållstillstånd skulle vara tillräckligt, trots att det stod klart att tillståndet inte innebar en automatisk rätt att arbeta i Sverige efter utgången. Utredningen väger tungt på att en arbetsgivare har ett långtgående ansvar avseende kontroller av arbetstagares rätt att vistas och arbeta i landet.

Dom och påföljd

Tingsrätten konstaterade att den tilltalade varit oaktsam genom att inte kontrollera om den utländska arbetstagaren hade ett giltigt arbetstillstånd. Som påföljd dömdes den tilltalade för brott mot utlänningslagen med 50 dagsböter där dagsbotens storlek satte till 250 kronor, vilket sammanlagt motsvarar 12 500 kronor. Domen medför även en särskild avgift om 94 600 kronor enligt bestämmelserna i utlänningslagen, med hänsyn till att överträdelsen har pågått under en längre period än tre månader.