Företag stadfäster förlikning efter uppsägningsmål

En restaurangverksamhet har nått förlikning med en tidigare anställd efter en tvist om uppsägning. Den svarande hävdade att saklig grund förelåg och att formkraven i LAS i huvudsak hade följts, medan käranden menade att uppsägningen var ogiltig. Tingsrätten har nu stadfäst förlikningen och godkänt ersättning till den rättshjälpsbiträde som företrätt den svarande.

Bakgrund och yrkanden

Käranden yrkade ekonomiskt och allmänt skadestånd samt ränta med stöd av lagen om anställningsskydd (LAS), i det han hävdade att uppsägningen saknade saklig grund och inte uppfyllde formkraven. Den svarande invände att det förelåg saklig grund för uppsägningen, att huvuddelen av formföreskrifterna i LAS hade följts och att käranden inte hade begränsat sin skada.

Parternas inställning

Den svarande betonade särskilt:

• Att saklig grund för uppsägning förelåg.
• Att samtliga formkrav i LAS hade följts, med undantag för fullföljdshänvisning enligt 8 §.
• Att käranden inte visat att skadan begränsats.

Käranden å sin sida menade att bristerna i formföreskrifterna och avsaknaden av saklig grund gjorde uppsägningen ogiltig. Parterna träffade därefter en förlikning som innebar att den svarande ålades att betala ett avtalat belopp till käranden och ersättning till sitt ombud.

Tingsrättens beslut

Tingsrätten fann att inget hindrade att förlikningen stadfästes. Domstolen konstaterade också att ersättningen till rättshjälpsbiträdet var skälig. Därefter godkändes parternas överenskommelse och målet avslutades med stadfäst förlikning.

Fakta