Utlänning utan arbetstillstånd – arbetsgivarens oaktsamhet leder till bötesutdelning

Den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen

En dom meddelad av tingsrätten i Vänersborg visar att den tilltalade, som bedrev en enskild firma, har dömts för att ha haft en person utan giltigt arbetstillstånd anställd under en längre period. Händelsen ägde rum mellan den 3 juni 2022 och den 8 mars 2023. En arbetsplatskontroll gjorde att ett oklarat anställningsförhållande uppmärksammades, vilket ledde till att myndigheten inledde en utredning om oaktsamhet gällande kontrollen av den anställdes rätt att arbeta i Sverige.

Domens innehåll och påföljder

I domen konstateras att den tilltalade i sin verksamhet inte gjort vederbörlig kontroll av den anställdes arbetstillstånd trots att denne visade upp ett samordningsnummer. Domstolen finner att den tilltalade agerat oaktsamt genom att inte säkerställa att den anställde hade rätt att arbeta i landet. Som påföljd döms den tilltalade till 30 dagsböter om 250 kronor, vilket motsvarar ett totalt belopp på 7 500 kronor. Utöver dagsböterna åläggs den tilltalade att betala en avgift till brottsofferfonden samt en särskild avgift enligt utlänningslagen.

Vidare fastställs att staten ska ersätta den person som lidit ekonomisk skada med ett ersättningsbelopp om 7 130 kronor, varav kostnaden till stor del sedan återkrävts från den tilltalade.

Sammanfattande fakta

Nedan följer en faktaruta med de centrala uppgifterna från domen:

Denna dom understryker vikten av att arbetsgivare säkerställer att alla anställda har giltiga uppehålls- och arbetstillstånd för att undvika både straffrättsliga påföljder och ekonomiska sanktioner.