Arbetsgivare döms för oaktsamhet vid anställning utan arbetstillstånd

Den tilltalade har i en dom från Lunds tingsrätt dömts för brott mot utlänningslagen. Domen grundar sig på att den tilltalade under perioden 1 oktober 2022 till 30 december 2023 inte säkerställde att en anställd hade föreskrivet arbetstillstånd, vilket utgjorde oaktsamhet vid anställningsprocessen.

Bakgrund

Under utredningen framkom det att den tilltalade inte vidtog de nödvändiga kontrollerna innan en anställning verkställdes. Rutiner för att kontrollera identitet, pass och dokumentation av arbetstillstånd brast. Trots att företaget hade en rutin att kontrollera uppgifter via myndigheternas system skedde inte en verifiering av den anställdes handlingar. Rätten fann därmed att den tilltalade brustit i sitt ansvar som arbetsgivare.

Rättsligt beslut

Lunds tingsrätt konstaterade att den tilltalade agerat oaktsamt genom att inte säkerställa att den anställde inhade ett giltigt arbetstillstånd. Som påföljd dömdes den tilltalade till 60 dagsböter, med ett dagbelopp om 1 000 kronor, vilket sammanlagt medför ett bötesbelopp om 60 000 kronor. Utöver detta ålagdes en avgift på 1 000 kronor till brottsofferfonden.

Sammanfattning

Domstolen bedömde att den tilltalade, i sin roll som arbetsgivare, borde ha kontrollerat att alla anställda hade erforderliga tillstånd för att arbeta i Sverige. Den bristande kontrollen ansågs därför utgöra en allvarlig överträdelse av utlänningslagen.