Brott mot utlänningslagen – Oaktsam anställningskontroll

Händelseförlopp

Den tilltalade döms för att ha anställt en utlänning utan att vidta de kontrollåtgärder som krävs enligt utlänningslagen. I det aktuella fallet anställdes en person som saknade rätt att vistas i landet. Den tilltalade, med ansvar för personalen, brast i att säkerställa att den anställde hade erforderligt arbetstillstånd. Trots att den tilltalade angett en tro på att arbetstillståndet skulle vara i ordning, har inga åtgärder vidtagits för att verifiera detta, vilket ledde till att tingsrätten fann en oaktsamhet i handlandet.

Rättsligt utfall

Tingsrätten fann att kraven enligt utlänningslagen, 20 kap. 5 § 1 st 2 p, var uppfyllda då den tilltalade anställning ledde till att en person utan giltigt arbetstillstånd fick arbeta. Med beaktande av de objektiva förutsättningarna och den bristande kontrollen dömdes den tilltalade till 30 dagsböter, där varje dagsbot uppgår till 200 kronor, vilket sammanlagt medför en bötesbelopp om 6 000 kronor.

Sammanfattning

Domen uppmärksammar vikten av att arbetsgivare, eller den som ansvarar för anställningar, noggrant kontrollerar att alla anställda har erforderliga arbetstillstånd. Bristande kontroll kan leda till rättsliga påföljder i enlighet med utlänningslagen.