Arbetsgivare döms för brott mot utlänningslagen

En tilltalad företagare har i ett mål från Vänersborgs tingsrätt dömts för brott mot utlänningslagen. Domen rör anställning av en asylsökande utan giltigt arbetstillstånd, vilket bedömdes som oaktsamt enligt gällande regler. Den tilltalade dömdes till 40 dagsböter om 250 kronor vardera, vilket sammanlagt innebär en straffpåföljd på 10 000 kronor.

Händelseförlopp

Enligt domen anställde den tilltalade en person vid sin verksamhet under perioden 1 juni 2021 till 31 augusti 2021 i Trollhättans stad. Vid anställningstillfället saknade den anställde det erforderliga arbetstillståndet. Den tilltalade kontrollerade bland annat den anställdes uppehållsstatus via ett migrationsdokument och ställde frågor om rätten att arbeta i Sverige. Trots flera försök att få bekräftelse från Migrationsverket visade det sig att kontrollåtgärderna inte var tillräckliga för att uppfylla de höga krav som ställs på arbetsgivare enligt utlänningslagen.

Rättens bedömning

Tingsrätten konstaterade att den tilltalade inte hade agerat med uppsåt, utan att brottet begåtts av oaktsamhet. Rätten framhöll att det låg ett stort ansvar på arbetsgivaren att i förväg säkerställa att den person som anställs har rätt att arbeta i Sverige. Den tilltalade hade vid flera tillfällen försökt få klarhet genom att kontakta Migrationsverket, men de åtgärder som vidtogs ansågs inte vara tillräckliga för att undgå ansvar.

Dom och påföljd

I domen framgår att den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen enligt 20 kap. 5 § 1 st 2 p. Påföljden bestämdes till 40 dagsböter om 250 kronor, totalt 10 000 kronor. Dessutom avslågs den tilltalades begäran om ersättning för rättegångskostnad. Domen återspeglar en rättslig bedömning där arbetsgivarens bristande kontroll ansågs ha medverkat till att lagen överträtts.