Brott mot utlänningslagen: Anställning utan arbetstillstånd

Nyhetsartikel

Den tilltalade döms för att ha anställt en utlänning utan föreskrivet arbetstillstånd, vilket utgör ett brott mot utlänningslagen. Domen fastställer att brottet ägt rum under en längre period där nödvändiga kontroller inte vidtogs.

Gärningsförlopp

Under perioden 1 september 2020 till 28 februari 2022 anställdes en person med irakiskt medborgarskap av ett företag i Eskilstuna, trots att denne saknade giltigt arbetstillstånd. Den tilltalade, som agerade i en ställföreträdande roll, försummade att kontrollera de handlingar som skulle styrka att arbetstillståndet fanns. Trots att uppgifter från tidigare samarbeten och handlingar som laddades upp som bevisning lagts fram, ansågs inte åtgärderna vara tillräckliga för att frita denne från ansvar enligt utlänningslagen.

Påföljd och återbetalning

Rätten har fastställt påföljden till 90 dagsböter med ett dagbötesbelopp om 500 kr, vilket innebär att de sammanlagda bötesbeloppen uppgår till 45 000 kr. Utöver detta åläggs den tilltalade att betala tillbaka ett specificerat belopp bestående av ersättning och mervärdesskatt, totalt 3 893 kr, till staten.

Utredning och rättslig bedömning

Domstolen fastslog att den tilltalade med uppsåt eller genom oaktsamhet inte vidtagit de åtgärder som lagen kräver för att säkerställa att den anställde hade ett giltigt arbetstillstånd. Handläggningen grundades på insamlade uppgifter, bland annat bevisning från Migrationsverket och andra relevanta dokument, vilka tydligt visade att kontrollskyldigheten inte fullgjorts. Domen understryker vikten av att uppfylla de formella kontrollerna vid anställningar av personer som inte är EU-medborgare.