Brott mot utlänningslagen vid anställning utan arbetstillstånd

Den tilltalade har dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha låtit en utländsk medarbetare arbeta utan föreskrivet arbetstillstånd. Gärningen ansågs vara oaktsam och har skett mellan december 2023 och september 2025 vid en restaurangverksamhet i Idre.

Händelseförlopp

Den tilltalade, som driver ett företag inom restaurangbranschen, anställde under perioden 1 december 2023–10 september 2025 en utländsk medarbetare utan att kontrollera giltigt arbetstillstånd. Personen utförde arbete i verksamhetens lokaler, vilket upptäcktes vid en arbetsplatsinspektion utförd av gränspolisen.

Rättegång och bevisning

Åklagaren menade att den tilltalade agerat i strid med 20 kap. 5 § utlänningslagen när arbetstagaren saknade arbetstillstånd. Bland bevisningen fanns fotografier, löneutbetalningar samt dokumentation från migrations- och skattemyndighet. Den tilltalade förnekade uppsåt och hävdade att denne trodde att den utländske medarbetaren hade giltiga handlingar, baserat på kontroller via revisor och information från nära anhörig.

Rättens bedömning

Tingsrätten fann att de objektiva rekvisiten för brott mot utlänningslagen var uppfyllda. Uppsåt ansågs inte styrkt, men den tilltalade bedömdes ha handlat oaktsamt genom att inte kontrollera verifikation av arbetstillstånd och genom att inte spara kopior av handlingar. Påföljden fastställdes till böter och särskild avgift.

Dom och påföljd

Tingsrätten utdömde 30 dagsböter om 490 kronor vardera, totalt 14 700 kronor, samt en avgift till brottsofferfonden på 1 000 kronor. Företaget ålades dessutom att betala en särskild avgift om två prisbasbelopp (totalt 117 600 kronor) för den utländske medarbetaren.