Brott mot utlänningslagen vid illegal anställning

En suppleant i ett byggföretag döms för brott mot utlänningslagen efter att ha haft en utländsk medborgare anställd utan giltigt arbetstillstånd. Tingsrätten ogillade den tilltalades invändningar och fällde honom för oaktsamhet.

Bakgrund

Åklagaren hade åtalat den tilltalade för brott mot utlänningslagen, 20 kap. 5 § 1 st. 2 p., då han som styrelsesuppleant i ett byggföretag mellan den 16 maj 2022 och den 15 december 2024 haft en utländsk medborgare anställd trots bristande arbetstillstånd. Under förhandlingen beströt den tilltalade ansvar och hävdade att arbetstillstånd förelegat vid anställningens början.

Bevisning och inställning

Som bevisning åberopade åklagaren bland annat:

• Svar från Migrationsverket som visade att den anställde saknade föreskrivet arbetstillstånd.
• Bolagsinformation som fastställde den tilltalades roll som styrelsesuppleant.
• Tjänsteanteckningar och vittnesförhör som visade att den tilltalade vid flera tillfällen medföljt den anställde till Migrationsverket utan att säkerställa giltigt tillstånd.

Den tilltalade uppgav att han följt med till Migrationsverket men inte deltagit i samtalen och antog att myndigheten var medveten om anställningen.

Rättens bedömning

Tingsrätten fann det styrkt genom skriftlig bevisning och den tilltalades egna uppgifter att han agerat oaktsamt. Han hade utan tillräcklig kontroll tillåtit anställningen att pågå mer än tre månader utan att säkerställa arbetstillstånd.

Dom och påföljd

Den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen och får:

• 40 dagsböter om 490 kr (totalt 19 600 kr).
• Avgift till brottsofferfonden på 1 000 kr.