Arbetsgivare döms för brott mot utlänningslagen

Arbetsgivare döms för brott mot utlänningslagen

Arbetsgivare döms för brott mot utlänningslagen

Den tilltalade har vid Uddevalla tingsrätt den 26 februari 2026 fällts för två fall av brott mot utlänningslagen. Enligt domen anställde han utländska personer utan giltigt arbetstillstånd i sin verksamhet under våren 2024, först vid en bilvårdsanläggning och därefter i en frisörsalong.

Händelseförlopp

Den tilltalade var formell företrädare för ett bolag som driver bilvård i Uddevalla och senare för ett frisörföretag i Lysekil. Mellan den 15 mars och den 23 april 2024 anställde han en utländsk arbetstagare vid bilvårdsanläggningen, trots att arbetstagaren saknade rätt att arbeta i Sverige. Vid en annan anställningsliknande situation lät han en annan person utföra frisörarbete i sin salong mellan den 24 januari och den 29 maj 2024, utan att kontrollera giltigt arbetstillstånd.

Rättegångsbakgrund och bevisning

Åklagaren åberopade bland annat anställningsavtal, lönespecifikationer, mailkonversationer mellan berörda myndigheter och polisens rapporter från arbetsplatsinspektioner. Den tilltalade förnekade uppsåt, framhöll att han betalat skatt och arbetsgivaravgifter samt att han saknat kännedom om att arbetstillstånden upphört.

Tingsrättens bedömning

Tingsrätten konstaterade att den tilltalade underlåtit att kontrollera giltiga handlingar för de anställda, vilket är arbetsgivarens skyldighet enligt utlänningsförordningen. Trots avsaknad av uppsåt bedömdes hans agerande som oaktsamhet i sådan grad att han fällts i två åtalspunkter för brott mot utlänningslagen.

Påföljd

Den tilltalade döms till 70 dagsböter om 50 kronor vardera, totalt 3 500 kronor. Han ska även betala en avgift om 1 000 kronor till brottsofferfonden.