Falskt anställningsavtal – villkorlig dom vid urkundsförfalskning

Den tilltalade har dömts för urkundsförfalskning efter att obehörigen ha skapat och använt ett falskt anställningsavtal. Händelsen, som ägt rum under perioden januari 2019 till april 2022 i Norrtälje kommun, inleddes med att den tilltalade upprättade ett dokument under en annan persons namn. Dokumentet, som angav felaktiga uppgifter om anställningsform och timlön, visade sig kunna uppfattas som äkta. Trots att den tilltalade medgett de faktiska omständigheterna bestrids ansvaret, fann tingsrätten att det förelegat en konkret risk att det förfalskade dokumentet skulle komma till användning. Resultatet blev en villkorlig dom med dagsböter, en skyldighet att betala en avgift till brottsofferfonden samt ett krav på återbetalning av kostnader till staten.

Rättegångsförlopp och dom

Under rättegången framkom det att den tilltalade hade upprättat dokumentet för att vid ett möte med sin arbetsgivare påstå att denne hade rätt till en tillsvidareanställning och en högre lön. Trots den tilltalades försök att förklara att handlingen medfördes av misstag utan avsikt att erhålla några fördelar, ansåg tingsrätten att åberopandet av det falska dokumentet utgjorde en risk för att det skulle uppfattas som äkta. Eftersom den tilltalade inte tidigare förekommit i belastningsregistret ansågs det inte finnas anledning att misstänka återfallsvana, vilket lade grunden för en villkorlig dom förenad med dagsböter. Utöver domen ålagdes den tilltalade att betala en avgift till brottsofferfonden samt att återbetala kostnader till staten.

Faktafakta