Arbetsgivare fälld för anställning utan arbetstillstånd

En företagare döms för brott mot utlänningslagen efter att ha haft en person utan giltigt arbetstillstånd sysselsatt i sin verkstad.

En person har vid Örebro tingsrätt dömts för att ha låtit en utlänning arbeta i sitt företag utan föreskrivet arbetstillstånd. Åklagaren har framhållit att den tilltalade ansvarat för verksamheten och haft den anställde under uppsikt, något som rätten funnit ställt utom rimligt tvivel. Den tilltalade döms till 50 dagsböter och ska betala avgift till brottsofferfonden.

Bakgrund

Den 19 februari 2025 genomförde gränspolisen en oanmäld inspektion i en bilverkstad i Karlskoga kommun. Där påträffades en person som saknade arbetstillstånd och utförde arbetsuppgifter, bland annat genom att hantera fordon i verkstadshallen. En polis noterade att personen bar en företagsjacka med logotyp och ett namntryck som tillhörde den tilltalade, vilket bedömdes som ett tecken på anställning.

Försvar och inställning

Den tilltalade förnekade brott, med hänvisning till att denne inte varit närvarande vid inspektionen och att jackan råkat ligga kvar i verkstaden. Enligt försvaret hade den anställde besökt verkstaden i egenskap av kund och aldrig varit anställd. Rätten bedömde förklaringen som en konstruktion i efterhand och ansåg det osannolikt att besökaren utan tillåtelse skulle tagit på sig arbetskläder och utfört arbetsuppgifter.

Rättens bedömning

Tingsrätten konstaterade att den tilltalade haft ansvar för verksamheten och borde ha säkerställt att alla arbetstagare hade giltigt tillstånd. Det framstod som uteslutet att gärningen gjorts utan uppsåt. Rätten fäste vikt vid att personen bar arbetskläder med den tilltalades namn och att det ägde rum i dennes lokaler, vilket pekade på arbetsgivaransvar.

Påföljd

Den tilltalade döms för brott mot utlänningslagen till 50 dagsböter om 580 kronor vardera, totalt 29 000 kronor. Dessutom ska en avgift på 1 000 kronor betalas till brottsofferfonden.